Tại sao quản lý của một công ty cổ phần lớn phải theo dõi cảm xúc của cấp dưới và tại sao người sử dụng lao động thuê các nhà tâm lý học chuyên nghiệp cho nhân viên? Theo các chuyên gia từ các cơ quan tuyển dụng, câu trả lời nằm ở lĩnh vực lợi nhuận cao.
Các nhà quản lý hàng đầu của sản phẩm bánh Mironovsky quyết định áp dụng một phương pháp sáng tạo để theo dõi cảm xúc. Các nhà lãnh đạo của tổ chức đang cố gắng đưa năng suất lao động lên một tầm cao mới, họ đã lắp đặt camera quan sát trong văn phòng.
Có, tất cả nhân viên của chúng tôi đều làm việc dưới máy ảnh, ông Yuri Kosyuk, người đứng đầu hội đồng quản trị nông nghiệp nắm giữ. Tuy nhiên, điều này chỉ để chúng ta có thể nhận thấy những người lao động không may đúng giờ. Và làm mọi thứ để họ thay đổi trạng thái tâm lý cảm xúc tốt hơn!
Theo Kosyuk, những người lao động hạnh phúc là những người lao động hiệu quả. Ông đã học được điều này bằng cách làm quen với nghiên cứu mới nhất của các nhà khoa học hiện đại. Và bây giờ, với đội ngũ nhân viên của tiệm bánh Mironovsky, những người đang trải qua bộ phim cá nhân hoặc trầm cảm, các nhà tâm lý học và chuyên gia nhân sự đang làm việc kỹ lưỡng.
Bằng những nỗ lực chung, các nhân viên không hạnh phúc và các nhà tâm lý học chuyên nghiệp đang cố gắng loại bỏ những tiêu cực trong cuộc sống, các báo cáo quản lý nông nghiệp. Nếu tình hình không thay đổi, chúng tôi sẽ thay thế nhân viên.
Để không bị vô căn cứ, Kosyuk về ví dụ của hai trường hợp giải thích tính hiệu quả của kỹ thuật này:
Trong suốt vài tháng, chúng tôi đã thấy qua camera giám sát rằng một trong những công nhân đang tăng cân một cách tự tin. Khi các chuyên gia nói chuyện với anh ta, họ đã phát hiện ra rằng hạnh phúc duy nhất trong cuộc đời của một nhân viên như vậy là được ăn. Rõ ràng là nhân viên đã bị mất điều kiện. Và rõ ràng, anh ta có một vị trí sẽ giúp người khác đạt được nhiều hơn. Một nhân viên khác đã ở vị trí tương tự trong nhiều năm và không thể tìm thấy ngôn ngữ chung với cấp dưới của mình. Chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện với anh ta và cuối cùng chuyển sang một bộ phận khác đến một vị trí khác. Ở đó, anh ta đã giải phóng được tiềm năng của mình và bay lên cao hơn nữa!
Kosyuk tự tin rằng việc thay thế kịp thời những công nhân không thể đương đầu với nhiệm vụ của họ là chìa khóa thành công. Xin lỗi vì những thí nghiệm như vậy. Nhưng hãy tự kiểm tra xem điều này có hiệu quả không, người đứng đầu sản phẩm bánh Mironovsky đã bị thuyết phục.
Lưu ý rằng tổ chức nông nghiệp này là một trong những nhà sản xuất thịt gia cầm lớn nhất ở Ukraine. Thịt gà "MHP" đang có nhu cầu cao không chỉ trên các sàn giao dịch của Ukraine, mà còn trên thị trường châu Âu.
